Presencing - Wie kommt das Neue in die Welt?
Grundlegender Wandel, vor dem in dieser Zeit viele Organisationen stehen, ist ein tief gehender Prozess, der Identität, Werte und Selbstverständnis berührt. Nichts ist frustrierender als das Bemühen, existentiellen Situationen einer Organisation mit technischen Problemlösungen begegnen zu wollen. Es ist wie Deckstühle ausrichten zu wollen auf einem sinkenden Kreuzfahrtschiff. Grundlegender Wandel muss auf allen Ebenen einer Organisation ansetzen und möglichst viele Menschen aktiv einbeziehen. Die Theorie U basiert auf einer konsequent zukunftsorientierten Haltung und bietet einen sehr nützlichen theoretisch-konzeptionellen Rahmen für diese Ebene organisationalen Lernens.
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"Einmischung in die Zukunft" - Magdeburg 25.3.2009
• Kurzbeschreibung von Presencing und Theoire U
• 12 Fragen einen individuellen Presencing-Prozess anzuregen
• eine Beschreibung von Presencing/Theoire U und die Anwendung im GG-Setting
