Veränderung
Veränderungsprozesse sind dann erfolgreich,
- wenn ein kraftvolles und attraktives Bild des zukünftigen Zustandes entsteht,
- wenn die Verantwortlichen für den Prozess, Führungskräfte und Mitarbeiter/innen, ihre Kompetenzen, Ressourcen und Verantwortung kennen, sich ihrer gewiss sind und im Umfeld Unterstützung finden,
- wenn der Prozess kompetent, situationsgerecht und transparent gestaltet ist.
